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用人单位拖欠工资怎么办

作者:梁泽颖律师 发布时间:2019-12-03 浏览量:0

用人单位拖欠或克扣工资怎么办

1、什么是拖欠、克扣工资?

按照法律规定,用人单位应当及时足额支付工资,且应当以货币形式按月支付。如有逾期或者未足额即是拖欠。克扣工资一般是指用人单位无正当理由扣减劳动者的工资,同样也包括理由合法与程序合法两个方面。比如规章制度规定旷工一天扣三天工资,明显属于内容违法,如果内容合法,但未告知劳动者,不能当然适用于该劳动者,否则就是程序违法。

2、单位拖欠、克扣工资怎么办?

常见方式有以下几种:

一、向劳动监察大队投诉。

二、申请劳动仲裁。

说明:

a劳动者举证责任较轻,由用人单位证明已足额支付或非克扣。

b劳动仲裁不收费。

三、申请支付令。

说明:

a向当地基层法院申请,需双方无其他债务纠纷且能送达用人单位。

b如用人单位收到后15日内未提出书面实质性异议,则劳动者可申请强制执行。

四、如用人单位出具欠条,则可据此直接起诉。

说明:此时是按普通民事纠纷审理,需按标的额计算诉讼费。

3、时效是多久?

如果在职,则没有时效限制。但一旦离职,需自离职之日起1年内主张。


梁泽颖律师

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